Perehdytys on työhyvinvointiteko: näin uusi työntekijä pääsee osaksi tiimiä
Perehdytys tukee työhyvinvointia, kun uusi työntekijä saa selkeän kuvan työstään, tiimin tavoista ja siitä, keneltä pyytää apua. Hyvä alku vähentää epävarmuutta ja auttaa rakentamaan toimivaa yhteistyötä heti ensimmäisistä työpäivistä lähtien.
Voit jättää meille soittopyynnön
Jätä nimesi ja numerosi, niin soitamme takaisin saman päivän aikana.
Perehdytys työhyvinvointitekona tarkoittaa arjen tekemistä selkeäksi heti työsuhteen alussa. Uusi työntekijä tarvitsee tiedon työtehtävistään, vastuistaan, yhteisistä käytännöistä ja siitä, miten työssä onnistumista seurataan. Kun esihenkilö ja tiimi varaavat aikaa kysymyksille, työntekijän ei tarvitse arvailla, mikä kuuluu hänen rooliinsa tai milloin apua kannattaa pyytää.
Perehdytys työhyvinvointitekona alkaa työn arjesta
Perehdytys ei rajoitu ensimmäisen päivän esittelyyn. Työntekijän on saatava rauhassa hahmottaa, mitä hänen tehtävässään odotetaan, miten työ liittyy tiimin tavoitteisiin ja millaisia työvälineitä tai toimintatapoja työssä käytetään. Työturvallisuuskeskus korostaa, että perehdytys auttaa työntekijää tuntemaan työpaikan, sen tavat, ihmiset ja työhön liittyvät odotukset. Lue perehdyttämisestä Työturvallisuuskeskuksen sivuilta.
Käytännössä esihenkilö voi käydä uuden työntekijän kanssa läpi yhden tavallisen työpäivän: mistä työ alkaa, mitkä asiat vaativat omaa päätöstä ja missä kohdassa tehdään yhteistyötä muiden kanssa. Samalla sovitaan, kuka opastaa eri asioissa. Selkeä työnjako keventää alun kuormitusta myös muulta tiimiltä, kun kysymykset ohjautuvat oikeille henkilöille.
Perehdytys onnistuu, kun uusi työntekijä tietää, mitä häneltä odotetaan ja keneltä hän saa tukea.
Tunnista perehdytyksen kehityskohdat
Kartoitamme työyhteisön nykytilaa ja autamme tekemään perehdytyksen käytännöistä selkeitä. Saatte pohjan tavoitteelliselle kehittämiselle.
Selkeä perehdytys tekee tiimin tavoista näkyviä
Työtehtävien lisäksi uusi työntekijä tarvitsee kuvan tiimin yhteistyöstä. Miten kokouksissa toimitaan, missä kanavissa sovitaan asioista ja millä tavalla keskeneräisistä töistä kerrotaan? Nämä tavat jäävät usein kirjoittamatta, vaikka ne vaikuttavat päivittäin siihen, kokeeko työntekijä kuuluvansa joukkoon. Perehdytyksessä kannattaa sanoittaa myös se, miten tiimissä pyydetään apua ja annetaan palautetta.
Esimerkiksi asiantuntijatiimissä työntekijä voi osata oman työnsä, mutta epävarmuus kasvaa, jos hän ei tiedä, keneltä tarkistaa asiakkaalle annettavan vastauksen tai miten työn etenemisestä raportoidaan. Yhteiset käytännöt kannattaa tehdä näkyviksi keskusteluissa ja työn lomassa. Työnohjauksessa voimme auttaa tiimiä jäsentämään yhteistyötä, vuorovaikutusta ja työn arjen toimintatapoja.
Perehdytys työhyvinvointitekona jatkuu palautteella
Uusi työntekijä ei omaksu kaikkea ensimmäisinä päivinä. Siksi perehdytykseen kuuluu seuranta: esihenkilö palaa sovittuihin asioihin, kysyy mikä on jäänyt epäselväksi ja tarkentaa tavoitteita työn edetessä. Suomi.fi suosittelee kirjallista perehdytyssuunnitelmaa, sillä se auttaa seuraamaan etenemistä ja huomioimaan työntekijän osaamisen sekä yksilölliset tarpeet. Tutustu onnistuneen perehdytyksen ohjeisiin.
Kun haluatte kehittää perehdytystä osana työhyvinvointia, aloitamme nykytilan kartoittamisesta ja sovimme tavoitteista yhdessä. Kartoitukset ja testaukset auttavat tunnistamaan, missä työn arki tarvitsee selkeyttä. Hyvinvointivalmennuksessa yhdistämme henkisen hyvinvoinnin, toimintakyvyn, palautumisen ja työyhteisön käytännöt kokonaisuudeksi, joka tukee työntekijää myös perehdytyksen jälkeen.
Kehitä perehdytystä osana työhyvinvointia
Rakennamme työyhteisön tarpeisiin sopivia valmennuksia, työnohjausta ja kartoituksia. Ota yhteyttä, niin sovitaan keskustelu tilanteestanne.