Jaksamisen parantaminen työyhteisössä alkaa työn tarkastelusta yhdessä. Työnohjaus tarjoaa rakenteen työn tarkasteluun ja kehittämiseen. Se tukee ammatillista kasvua, vahvistaa vuorovaikutusta ja auttaa selkeyttämään työn tavoitteita ja toimintatapoja.
Hyvinvointivalmennus sisältää työnohjauksen, joka toimii käytännön työkaluna työn selkeyttämiseen ja työyhteisön kehittämiseen.
Jaksamisen parantaminen työyhteisössä lähtee siitä, että kuormitustekijät tunnistetaan ja niistä puhutaan yhdessä. Työnohjaus antaa tälle keskustelulle rakenteen ja johtaa sovittuihin toimintatapoihin.
Kun lähtötilanne halutaan mitattavaksi, työnohjauksen rinnalle otetaan kartoitukset ja testaukset.
Työnohjaus sopii esihenkilöille, tiimeille ja koko työyhteisölle. Se sopii myös asiantuntijatyöhön, jossa kuormitus syntyy tiedon määrästä ja keskeytyksistä.
Valmennukset, työnohjaukset ja koulutukset toteutetaan asiakkaan omissa tiloissa tai etäyhteydellä. Etätoteutus tapahtuu Teamsin välityksellä, jolloin koko henkilöstö osallistuu paikkakunnasta riippumatta.
Työnohjaus tarjoaa rakenteen työn tarkasteluun ja kehittämiseen. Se tukee ammatillista kasvua, vahvistaa vuorovaikutusta ja auttaa selkeyttämään työn tavoitteita ja toimintatapoja.
Työnohjaus auttaa erityisesti silloin, kun kuormitus on kasvanut, roolit ovat epäselviä tai yhteistyö takkuaa. Se sopii myös muutostilanteisiin, joissa toimintatavat haetaan uudelleen.
Työnohjaus toteutetaan yksilö- ja ryhmätasolla osana työyhteisön tavoitteellista kehittämistä. Esihenkilön yksilöohjaus ja tiimin ryhmäohjaus voidaan yhdistää samaan kokonaisuuteen.
Tapaamisten tiheys sovitaan tavoitteiden mukaan. Rytmi rakennetaan niin, että sovitut asiat ehditään viedä käytäntöön tapaamisten välissä.
Kyllä. Ohjaukset toteutetaan myös Teamsin välityksellä, jolloin osallistuminen onnistuu useammalta paikkakunnalta ilman matkustamista.
Kerro lyhyesti työyhteisönne tilanteesta, niin sovitaan sopiva ohjausjakso ja rytmi.
Tai kirjoita suoraan
reijo@reijojylha.fi